什么专业收入高?浙江高校毕业生都爱去哪?

记者与新入职场的年轻人深度交流,从他们就业、创业、发展的想法与困惑开展分析,也与多位教育专家一起分析数据变化背后的原因。

2017年6月,她从浙江工商大学工商管理专业毕业,如今,在一家社交电商平台干得有声有色单日新增18万专项用户,抢眼业绩超过许多老员工。

大四上学期,校园里的企业宣讲会上,她“邂逅”了自己心仪的工作去电商平台,做运营、做策划。招聘会过后,她接连收到数个电商平台的实习offer,最终还是毫不犹豫地选择了现在所在的社交电商平台,“杭州是电商之都,电商平台很多,但社交电商并不多见,我想要在这一领域大展身手。”

然而,在父母眼中,女儿似乎可以更“安稳”一些。她说,爸妈是过来人,在他们眼中,国企、公务员就是两个字稳定。

“我想要看看外面的世界。”郭瑾这样对父母说。这是她从老家考到浙江读大学的原因,也是她毕业后继续留在杭州的最大动力。面对跃跃欲试的女儿,家长全力支持,“孩子的未来,让她自己做主”。

2018年11月24日,浙江省2019届高校毕业生商贸类专场、杭州市大学生冬季校园专场暨浙江工商大学综合招聘会,在浙江工商大学下沙校区体育馆举行,527家企业提供了15000个就业职位。记者杨晓轩摄

在浙江,民企已成为吸纳就业的蓄水池,这与浙江民营经济的活跃度密不可分。在省教育厅学生管理处处长丁松泉看来,浙江经济社会发展提供的就业机会基本满足我省高校毕业生就业需求。浙江经济转型升级在一些领域已取得非常大的进展,新产业、新技术、新商业模式为我省高校毕业生提供了更多就业机会。

那么,用人单位是如何评价这些初出茅庐的年轻人的?在各项能力满意度评价中,分值最高的是实践动手能力,其次是合作协调能力,人际沟通能力、专业水平、心理素质及抗压能力、创新能力等也都属于满意等级。

海康威视数字技术股份有限公司相关负责人表示,在全球化时代,企业需要高层次的研究型、复合型人才。以应收专员为例,不仅要关注国家宏观走势,还要跳出专业本身,能够分析、判断风险,快速应对,基础能力强的学生往往更受欢迎。

是不是名牌大学的毕业生,更好找工作?以阿里巴巴等互联网企业为例,学历和学校背景是招聘过程中考虑的因素,但能力才是决定是否录取新人的关键。近些年来,不少企业的观念也在发生变化,不再一味锁定名校毕业生,而是更看重岗位匹配度、学生的软素质、与企业价值观的融合度等因素。对于研究生群体,企业往往会看重他们过往的社会实践和项目经验。对于本科生而言,企业更为关注他们是否具有可塑性。

哪些专业人才抢手?哪些专业毕业生薪资高?毕业生择业看重薪资福利,还是发展空间?

作为杭州电子科技大学信息安全专业的毕业生,在秋季招聘会上,有5家传媒公司向她抛出了橄榄枝,最终,他选择了工资最高的那家。“因为工资是对员工能力的认可。”

浙江工业大学广告学专业2017届毕业生张子钰(化名),曾和周纯想法一致。然而,工作一年后,她的心态有了明显变化对6000元的月薪已很知足,工作环境和成长空间成为她最关心的事。“其实,只要有利于事业的发展,起薪低一点没有关系,只要能看得到将来的发展空间。”她告诉记者。

“有人说,不要把兴趣当工作,但我还是想要体验一下。”毕业于软件工程专业的唐俊豪,本可以凭借过硬的专业成绩,找一份高薪工作。然而,几经考虑,他还是选择给一家猎头公司递交了简历。5轮面试,1%的入围率经过一年摸爬滚打,他如愿成为一名专攻互联网技术领域的猎头顾问,年薪已接近15万元。

“现在,浙江有一大批企业有转型升级的迫切期望,新的发展方式对于高素质人才的需求大大提高。”省信息化与经济社会发展研究中心主任陈畴镛说,省委把“数字经济”作为“一号工程”,杭州提出打造“全国数字经济第一城”,这是中国制造向中国智造转变的关键,因而,电子信息、大数据等专业的毕业生都成了“必需”人才。

眼下,浙江乃至全国,网络安全人才供不应求,但还存在能力素质不高、结构不尽合理等问题。数据显示,我国这方面的人才缺口在70万人以上,预计到2020年,需求将增长至140万人,而全国每年相关专业的毕业生仅为1万人。

不难看出,毕业生少、需求量大的不平衡关系,将一批高技术含量的计算机、信息类专业推向高薪职业。在浙商大对2014届毕业生的跟踪调查中,毕业三年后,电子信息工程专业的学生月薪酬水平最高,达到8662元,2018届信息与电子工程学院的研究生月薪已达1.2万元以上。

可以预见的是,未来,这些专业将成为高考填报志愿时的热门,不少高校也纷纷开始调整专业方向。我们了解到,2019年,国内将有38所高校新设人工智能本科专业。浙大将从2019年开始招收人工智能专业本科学生,设置在计算机学院。另外,杭电去年对专业进行了调整,突出电子信息特色,主动调整专业设置、优化专业结构,不断赋能浙江数字经济。

对于毕业生是不是应该把薪酬摆在选择的首位,有多位专家表示,年轻人可以适当降低对薪酬的期待。现在,不少地方政府和企业都推出了人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠政策,这些也是毕业生重要的考虑因素。

值得一提的是,我省高职院校毕业生的月收入表现尤其突出,平均月薪高于全国同类平均522元。专科专业收入排名前三位的分别是阀门设计与制造(7298元)、汽摩零件制造(7203元)、鞋类设计与工艺(6676元)。

“这一方面说明浙江高职院校毕业生的就业质量高于全国,另一方面,也是浙江高职教育水平走在全国前列的有力证明。”省教育评估院院长施建祥说。

大学生都在哪些领域创业?创业者的获利情况如何?创业最不可或缺的元素是什么?

这个还在宁波大学读书的90后男孩深耕精密光学专业,拓荒变形镜领域,研发出了两款产品:双驱动变形镜系统和水冷变形镜系统,得到了中国工程院院士等业内专家的肯定

这样的成绩,就业自然不成问题。但去年彭泰然毅然组建了自己的团队,“一定要让国人用上我们自己的变形镜!”由他担任负责人的创业项目“墨子光电国内变形镜系统行业开拓者”,在教育部主办的第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛中斩获金奖。

曾有数据显示,初创企业三年内存活率不足10%。我们简单做了一个调查,从以往采访过的创业学生中找了三位进行回访,结果,有两位初创者说,自己已经不再做之前的创业项目了,原因大体相同,“没有什么竞争力”。

毕业于杭州师范大学的刘畅海,在2015年组建了创业团队,开发了一款网购智能小助手APP,提高了购物的便捷性。然而,在用完了首轮投资的100万元、面临融资困难后,他们意识到,自己的项目缺乏核心技术,错过了风口,已不受资本市场青睐。刘畅海告诉记者,他又开始了新的创业项目,向人工智能领域进军。

眼下,“学而优则创”在浙江高校已形成气候,越来越多的创业先锋意识到,创业不能光凭一腔热情,还需要硬实力,需要核心技术的创新。

不少创业导师提醒年轻人,创业机会的核心应该是“技术创新驱动”,没有核心技术,在市场上的竞争力就不强,就容易被复制、颠覆。一位创业导师明确指出,创业者正确的路径应该是:核心技术+商业模式+人口红利,最后才能达到全球化。

2015年8月,省教育厅出台了《关于积极推进高校建设创业学院的意见》,要求在全省高校普遍建立创业学院。目前,全省已有100余所高校建立了创业学院,并启动“2+1”“3+1”等新型创新创业骨干人才培养改革,把创新创业教育融入人才培养的全过程,切实改变重知识轻技能、重理论轻实践的做法,实现以“知识为本”向“能力为本”的育人模式转变。

不久前,首届浙江省大学生创新创业能力提升行动计划培训示范班正式开班,来自下沙高教园区多所高校的43名创新创业学生骨干成为第一批参训学生。

我们从省教育厅了解到,我省计划到2020年,每年有2%以上的在校学生得到专门的创新创业培训,全省培训创新创业骨干人才达2万名。

年轻,本来就不怕失败。青年创客的起步本来就是过程,就是从零开始的。虽然无经验、无资金、无人脉、无场地,但是,他们有梦想、有知识、有技术、有激情,这“四有”就可以“无”中生“有”,让梦想成真。

记者与新入职场的年轻人深度交流,从他们就业、创业、发展的想法与困惑开展分析,也与多位教育专家一起分析数据变化背后的原因。

2017年6月,她从浙江工商大学工商管理专业毕业,如今,在一家社交电商平台干得有声有色单日新增18万专项用户,抢眼业绩超过许多老员工。

大四上学期,校园里的企业宣讲会上,她“邂逅”了自己心仪的工作去电商平台,做运营、做策划。招聘会过后,她接连收到数个电商平台的实习offer,最终还是毫不犹豫地选择了现在所在的社交电商平台,“杭州是电商之都,电商平台很多,但社交电商并不多见,我想要在这一领域大展身手。”

然而,在父母眼中,女儿似乎可以更“安稳”一些。她说,爸妈是过来人,在他们眼中,国企、公务员就是两个字稳定。

“我想要看看外面的世界。”郭瑾这样对父母说。这是她从老家考到浙江读大学的原因,也是她毕业后继续留在杭州的最大动力。面对跃跃欲试的女儿,家长全力支持,“孩子的未来,让她自己做主”。

2018年11月24日,浙江省2019届高校毕业生商贸类专场、杭州市大学生冬季校园专场暨浙江工商大学综合招聘会,在浙江工商大学下沙校区体育馆举行,527家企业提供了15000个就业职位。记者杨晓轩摄

在浙江,民企已成为吸纳就业的蓄水池,这与浙江民营经济的活跃度密不可分。在省教育厅学生管理处处长丁松泉看来,浙江经济社会发展提供的就业机会基本满足我省高校毕业生就业需求。浙江经济转型升级在一些领域已取得非常大的进展,新产业、新技术、新商业模式为我省高校毕业生提供了更多就业机会。

那么,用人单位是如何评价这些初出茅庐的年轻人的?在各项能力满意度评价中,分值最高的是实践动手能力,其次是合作协调能力,人际沟通能力、专业水平、心理素质及抗压能力、创新能力等也都属于满意等级。

海康威视数字技术股份有限公司相关负责人表示,在全球化时代,企业需要高层次的研究型、复合型人才。以应收专员为例,不仅要关注国家宏观走势,还要跳出专业本身,能够分析、判断风险,快速应对,基础能力强的学生往往更受欢迎。

是不是名牌大学的毕业生,更好找工作?以阿里巴巴等互联网企业为例,学历和学校背景是招聘过程中考虑的因素,但能力才是决定是否录取新人的关键。近些年来,不少企业的观念也在发生变化,不再一味锁定名校毕业生,而是更看重岗位匹配度、学生的软素质、与企业价值观的融合度等因素。对于研究生群体,企业往往会看重他们过往的社会实践和项目经验。对于本科生而言,企业更为关注他们是否具有可塑性。

哪些专业人才抢手?哪些专业毕业生薪资高?毕业生择业看重薪资福利,还是发展空间?

作为杭州电子科技大学信息安全专业的毕业生,在秋季招聘会上,有5家传媒公司向她抛出了橄榄枝,最终,他选择了工资最高的那家。“因为工资是对员工能力的认可。”

浙江工业大学广告学专业2017届毕业生张子钰(化名),曾和周纯想法一致。然而,工作一年后,她的心态有了明显变化对6000元的月薪已很知足,工作环境和成长空间成为她最关心的事。“其实,只要有利于事业的发展,起薪低一点没有关系,只要能看得到将来的发展空间。”她告诉记者。

“有人说,不要把兴趣当工作,但我还是想要体验一下。”毕业于软件工程专业的唐俊豪,本可以凭借过硬的专业成绩,找一份高薪工作。然而,几经考虑,他还是选择给一家猎头公司递交了简历。5轮面试,1%的入围率经过一年摸爬滚打,他如愿成为一名专攻互联网技术领域的猎头顾问,年薪已接近15万元。

“现在,浙江有一大批企业有转型升级的迫切期望,新的发展方式对于高素质人才的需求大大提高。”省信息化与经济社会发展研究中心主任陈畴镛说,省委把“数字经济”作为“一号工程”,杭州提出打造“全国数字经济第一城”,这是中国制造向中国智造转变的关键,因而,电子信息、大数据等专业的毕业生都成了“必需”人才。

眼下,浙江乃至全国,网络安全人才供不应求,但还存在能力素质不高、结构不尽合理等问题。数据显示,我国这方面的人才缺口在70万人以上,预计到2020年,需求将增长至140万人,而全国每年相关专业的毕业生仅为1万人。

不难看出,毕业生少、需求量大的不平衡关系,将一批高技术含量的计算机、信息类专业推向高薪职业。在浙商大对2014届毕业生的跟踪调查中,毕业三年后,电子信息工程专业的学生月薪酬水平最高,达到8662元,2018届信息与电子工程学院的研究生月薪已达1.2万元以上。

可以预见的是,未来,这些专业将成为高考填报志愿时的热门,不少高校也纷纷开始调整专业方向。我们了解到,2019年,国内将有38所高校新设人工智能本科专业。浙大将从2019年开始招收人工智能专业本科学生,设置在计算机学院。另外,杭电去年对专业进行了调整,突出电子信息特色,主动调整专业设置、优化专业结构,不断赋能浙江数字经济。

对于毕业生是不是应该把薪酬摆在选择的首位,有多位专家表示,年轻人可以适当降低对薪酬的期待。现在,不少地方政府和企业都推出了人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠政策,这些也是毕业生重要的考虑因素。

值得一提的是,我省高职院校毕业生的月收入表现尤其突出,平均月薪高于全国同类平均522元。专科专业收入排名前三位的分别是阀门设计与制造(7298元)、汽摩零件制造(7203元)、鞋类设计与工艺(6676元)。

“这一方面说明浙江高职院校毕业生的就业质量高于全国,另一方面,也是浙江高职教育水平走在全国前列的有力证明。”省教育评估院院长施建祥说。

大学生都在哪些领域创业?创业者的获利情况如何?创业最不可或缺的元素是什么?

这个还在宁波大学读书的90后男孩深耕精密光学专业,拓荒变形镜领域,研发出了两款产品:双驱动变形镜系统和水冷变形镜系统,得到了中国工程院院士等业内专家的肯定

这样的成绩,就业自然不成问题。但去年彭泰然毅然组建了自己的团队,“一定要让国人用上我们自己的变形镜!”由他担任负责人的创业项目“墨子光电国内变形镜系统行业开拓者”,在教育部主办的第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛中斩获金奖。

曾有数据显示,初创企业三年内存活率不足10%。我们简单做了一个调查,从以往采访过的创业学生中找了三位进行回访,结果,有两位初创者说,自己已经不再做之前的创业项目了,原因大体相同,“没有什么竞争力”。

毕业于杭州师范大学的刘畅海,在2015年组建了创业团队,开发了一款网购智能小助手APP,提高了购物的便捷性。然而,在用完了首轮投资的100万元、面临融资困难后,他们意识到,自己的项目缺乏核心技术,错过了风口,已不受资本市场青睐。刘畅海告诉记者,他又开始了新的创业项目,向人工智能领域进军。

眼下,“学而优则创”在浙江高校已形成气候,越来越多的创业先锋意识到,创业不能光凭一腔热情,还需要硬实力,需要核心技术的创新。

不少创业导师提醒年轻人,创业机会的核心应该是“技术创新驱动”,没有核心技术,在市场上的竞争力就不强,就容易被复制、颠覆。一位创业导师明确指出,创业者正确的路径应该是:核心技术+商业模式+人口红利,最后才能达到全球化。

2015年8月,省教育厅出台了《关于积极推进高校建设创业学院的意见》,要求在全省高校普遍建立创业学院。目前,全省已有100余所高校建立了创业学院,并启动“2+1”“3+1”等新型创新创业骨干人才培养改革,把创新创业教育融入人才培养的全过程,切实改变重知识轻技能、重理论轻实践的做法,实现以“知识为本”向“能力为本”的育人模式转变。

不久前,首届浙江省大学生创新创业能力提升行动计划培训示范班正式开班,来自下沙高教园区多所高校的43名创新创业学生骨干成为第一批参训学生。

我们从省教育厅了解到,我省计划到2020年,每年有2%以上的在校学生得到专门的创新创业培训,全省培训创新创业骨干人才达2万名。

年轻,本来就不怕失败。青年创客的起步本来就是过程,就是从零开始的。虽然无经验、无资金、无人脉、无场地,但是,他们有梦想、有知识、有技术、有激情,这“四有”就可以“无”中生“有”,让梦想成真。

打造“人才强市” 台州猎头行业还缺什么?

构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才。互联网时代,科技日新月异,企业变革不断加快,人力资本特别是高素质人才资本的重要性愈发凸显。在民营经济发达的台州,对企业而言,获得关键性人才迫在眉睫。近年来,

构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才。互联网时代,科技日新月异,企业变革不断加快,人力资本特别是高素质人才资本的重要性愈发凸显。

在民营经济发达的台州,对企业而言,获得关键性人才迫在眉睫。近年来,一批批猎头的出现,为求贤若渴的台州企业引进优秀人才提供了便捷途径。

在我市大力推进“人才强市”战略的进程中,猎头行业的发展情形如何?想要留住更多优秀人才,台州的猎头行业还缺少些什么?

不久之前,电视剧《猎场》的播出,揭开了猎头行业的神秘面纱,使其进入公众视线。

猎头捕获猎物的头目,即收集行业中的精英信息。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,意思是网罗高级人才,依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织。

台州企业接触猎头,要追溯到上世纪90年代末。业内人士介绍,那时候,本地还未出现专业的猎头企业或人员,企业招聘主要依托招聘会、业内推荐等传统方式。仅小部分企业在发展过程中需要高层次人才,通常通过广东、上海等大城市的猎头公司寻觅人才。

2004年前后,台州猎头行业进入萌芽期。成立于2005年的台州驰骋人力资源开发有限公司,是台州第一家专业猎头公司。

“和现在不同,那时多数企业的纳贤意识尚弱,找企业可比找人才难多了。”2006年,来自安徽的刘文美加入台州驰骋人力资源开发有限公司,成为我市最早一批猎头顾问。在他的记忆中,行业发展初期,只有少数用人理念比较前卫的企业,会主动找猎头纳贤,相反要找工作的人才更显活跃:“发布一个岗位,主动来求职的人才就有十几二十个。”

刘文美说,这样的状态大约维持了两三年,而后随着企业用人意识逐渐提高,通过猎头寻求高端人才的方式慢慢流行开来。

台州金派企业管理咨询有限公司总经理谭小峰见证了这一转变:“10年前,我还在市里一家招聘网站的猎头部工作,每天的工作就是主动给不同的企业打电话,往往要大费口舌才争取到一个订单;而如今,我们的企业客户都是主动找上门来的,高端人才供不应求。”

“市场经济发展过程中,企业的生产设备、技术以及管理模式都在不断升级,对人才的要求越来越高,猎头扮演的角色也愈发重要。”2014年,刘文美成立浙江翰林人力资源开发有限公司,为大中型企业提供中高端人才猎聘服务。如今,他的公司已与吉利汽车、利欧股份、仙琚制药等100多家企业建立合作,“和10多年前相反,现在人才需求大且难招。”

十几年间,顺应民营经济发展需要,加上入行门槛低,提供猎聘服务的企业在台州层出不穷。

据不完全统计,我市已有大大小小的猎头公司百来家,刘文美将它们划分为咨询式、专业式、中介式三种类型。其中,咨询式猎头公司专业度最高,服务最全面,专业式猎头公司能按照企业和人才意愿,实现合适匹配,中介式猎头公司仅能提供基本匹配,所以运作成本很低。

“发展迅速,规模不大。”刘文美用简单的八个字形容台州猎头行业特点,“全市最大的猎头公司在仙居,员工超过50人。一般的企业人数不超过10个,而这当中,咨询式猎头公司微乎其微。”

“猎头只为从来不愁找工作的人找工作,给最有价值的人才提供实现更大价值的机会,给不缺机会的人提供更好的机会。”业内广泛传播的一句话,说出了猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着本质不同。但相比杭州、宁波等城市,我市猎头行业的整体规模相距甚远,业内人士一致认为,缺乏专业的猎头顾问是主要原因。

“台州制造业企业无数,转型升级中产生的人才诉求,不是一个普通的职业中介可以解决的。一个成熟的猎头顾问,既要了解企业的运作情况,也要掌握人才的能力优势,在两者匹配磨合的过程中及时为他们做协调和辅导。”上海韬人特管理咨询有限公司CEO陈正华说,在台州,具备这样的专业水平的猎头顾问少之又少。

在他看来,台州猎头行业的门槛较低,从业者中,有过大型企业的人力资源总监或经理任职经历的不到20%。这将导致猎头顾问对企业、人才的理解具有局限性,无法为企业匹配像样人才。

与此同时,不少企业在发现通过猎头引进的人才并没有那么好用的情况下,纷纷将将视角从企业外部转向了内部。

陈正华告诉记者,如果一直缺乏专业猎头顾问,猎头公司对企业的吸引力减退,加上外地专业猎头公司的挤压,本地猎头企业只有不断提高行业规范,培养专业程度高的从业者,才有可能在未来发展中找到优势。

长三角地区的行政销售能力强、珠三角地区的管理运营理念前卫、东北地区的技术研发人员心态好随着全国性“抢人大战”愈演愈烈,台州的猎头企业在十几年间已为我市二三产业输送了无数人才。

“一家企业中,80%的人员都是非常容易招的。当企业发展到一定程度,生产制造不存在问题后,公司经营更加依赖于投资与管理理念,对高层次人才的渴求也会更加强烈。”谈及猎头行业的未来发展,谭小峰表示,机遇与挑战并存,懂得如何留住人才是关键。

刘文美与他观点一致:“专业的猎头顾问不仅能完成人才搜寻和甄选,还能提供跟踪、回访、指导和沟通等一系列后期服务。就好比园丁,并不是播种后就完事了,后续还要随时为人才协调水、空气、土壤等就业条件,协助双方尽快进入良好合作关系。”

绿地遮阳有限公司营销总监杨元增曾有过被猎头挖掘的经历,他说,猎头公司专业的服务让自己的能力和知识可以充分运用,并且感觉到受尊重,价值也被认可。杨元增说:“目前台州的猎头企业良莠不齐,应该不断规范行业制度,让更多人才可以获取自己所需的服务。”

“就我们公司从事的产业来说,中高端管理队伍比较稳定,人才缺口不大,和猎头接触也不多。有新的项目上来,比如需要高层次的技术研发人员时,我们会通过猎头去寻觅人才。多数时候,我们会直接找珠三角等地的猎头公司,当地人才储备充足,服务也比较成熟,可以省去很多麻烦。”浙江南洋科技股份有限公司人力资源主管郑正福说,猎聘的费用比较高,相对于本地的猎头公司,许多企业更愿意选择外地一些规范程度高的企业,对我市猎头行业来说,这是需要努力的方向。

刘文美认为,打造“人才高地”并非一日之功:“一个城市的发展,不仅要有人才,还必须留住人才、用好人才,充分发挥人才的价值。”

“一方面,政府要多在政策上进行引导和支持,为人才集聚台州出一份力;另一方面,企业家也要提高和端正自己的用人观,营造良好的用人氛围。”刘文美说,吸引和留住人才是长期的工作,未来,更多落户台州的人才会面临安家、教育、医疗等问题,及时跟上后续服务,才能避免人才外流。

宁波人才科技周举行两场人才洽谈会 共4608人达成意向

前天,2018中国浙江·宁波人才科技周重点活动“高学历人才开放式洽谈会”(简称“高洽会”)和“人才路演与对接洽谈会”同步在国际会展中心和国大雷迪森广场酒店举行,872家单位推出13821个岗位,海内外14120名高层次人才参加,达成意向4608人。

“薪资水平和心理预期差不多,生活节奏也没有那么快,如有合适的机会,我还是愿意留在宁波。”特地从江苏赶来参加“高洽会”的谢同学说。

谢同学是江南大学英语专业的研究生,明年毕业,眼下正是她和同学口中“找工作的最好时机。”

对于未来,谢同学有清晰的规划:“我是绍兴人,毕业后打算回浙江工作,今后主要想从事教育方面的工作,也愿意尝试和企业人力资源有关的工作。”

碰到记者前,谢同学已经给六七所学校投了简历。“自我感觉还可以,不少单位还问了接下来的安排,可能是考虑到需要求职者提前过来实习。”

来宁波前,谢同学曾在杭州实习过一段时间,也留意过杭州的工作环境。“个人感觉杭州生活成本太高,生活质量会有所影响,所以我还是希望到宁波找找机会。”

“有没有兴趣来‘撩’我一下?”在国际会展中心6号馆,电子显示屏上,均胜集团的招聘广告格外醒目,一下拉近了企业和“90后”占大多数的求职者的距离。

本届“高洽会”首次推出“千亿级龙头企业宣讲会”,并邀请均胜集团、金田集团、舜宇集团、宁波华翔等本土“行业大咖”做自我推介。

如何在短短20分钟里打动求职者的心,让他们留下简历,这对“行业大咖”来说是需要动脑筋的事。

均胜集团是第一个做推介的,除了介绍企业在行业领域取得的成绩,丰富的社团及节日活动、专业的健身中心,还有诸如“燃烧我的卡路里”这样的网络流行语格外“吸睛”。

据统计,宣讲会结束后,4家“行业大咖”共吸引了560人入场洽谈。

“除了招聘人才,我们也希望通过这样的形式,让来自外地的人才对宁波的企业、宁波的城市形象有更深入、生动的了解。”宁波市人才服务中心招聘事业部猎头总监郁源说。

相比“高洽会”的熙熙攘攘,“人才路演和对接洽谈会”显得安静而井然有序。这是一场封闭式的洽谈会,推出年薪15万元以上的岗位500多个,其中年薪最高百万元。

最吸引人的是人才展示墙,推荐了近50位人才,标注了他们的求职方向及简要从业经历。而这些人才都是事先经过“DISC性格测评”的。

“DISC性格测评”是指通过对求职者行为模式的分析来寻找相匹配的岗位。“这也是我们第一次在洽谈会上引入‘DISC性格测评’。”郁源说,洽谈会前期,他们邀请6家人才服务机构配对简历4260份。

来自上海财经大学的大连籍研究生小孙在现场找到了心仪的工作。他激动地说:“前期通过手机端在‘网上高洽会’进行线上报名,并进行‘DISC人才测评’,匹配到自己适合的岗位,到现场洽谈后很快达成了意向。”

参加这次洽谈会的贝发集团、博威集团、远大物产集团等企业纷纷表示,人才邀约质量好,人岗匹配度较高,洽谈效果超出预期,收获了满意人才,下一步将马上安排进行复试。

原标题:“如有合适机会,我还是愿意留在宁波”

前天,2018中国浙江·宁波人才科技周重点活动“高学历人才开放式洽谈会”(简称“高洽会”)和“人才路演与对接洽谈会”同步在国际会展中心和国大雷迪森广场酒店举行,872家单位推出13821个岗位,海内外14120名高层次人才参加,达成意向4608人。

“薪资水平和心理预期差不多,生活节奏也没有那么快,如有合适的机会,我还是愿意留在宁波。”特地从江苏赶来参加“高洽会”的谢同学说。

谢同学是江南大学英语专业的研究生,明年毕业,眼下正是她和同学口中“找工作的最好时机。”

对于未来,谢同学有清晰的规划:“我是绍兴人,毕业后打算回浙江工作,今后主要想从事教育方面的工作,也愿意尝试和企业人力资源有关的工作。”

碰到记者前,谢同学已经给六七所学校投了简历。“自我感觉还可以,不少单位还问了接下来的安排,可能是考虑到需要求职者提前过来实习。”

来宁波前,谢同学曾在杭州实习过一段时间,也留意过杭州的工作环境。“个人感觉杭州生活成本太高,生活质量会有所影响,所以我还是希望到宁波找找机会。”

“有没有兴趣来‘撩’我一下?”在国际会展中心6号馆,电子显示屏上,均胜集团的招聘广告格外醒目,一下拉近了企业和“90后”占大多数的求职者的距离。

本届“高洽会”首次推出“千亿级龙头企业宣讲会”,并邀请均胜集团、金田集团、舜宇集团、宁波华翔等本土“行业大咖”做自我推介。

如何在短短20分钟里打动求职者的心,让他们留下简历,这对“行业大咖”来说是需要动脑筋的事。

均胜集团是第一个做推介的,除了介绍企业在行业领域取得的成绩,丰富的社团及节日活动、专业的健身中心,还有诸如“燃烧我的卡路里”这样的网络流行语格外“吸睛”。

据统计,宣讲会结束后,4家“行业大咖”共吸引了560人入场洽谈。

“除了招聘人才,我们也希望通过这样的形式,让来自外地的人才对宁波的企业、宁波的城市形象有更深入、生动的了解。”宁波市人才服务中心招聘事业部猎头总监郁源说。

相比“高洽会”的熙熙攘攘,“人才路演和对接洽谈会”显得安静而井然有序。这是一场封闭式的洽谈会,推出年薪15万元以上的岗位500多个,其中年薪最高百万元。

最吸引人的是人才展示墙,推荐了近50位人才,标注了他们的求职方向及简要从业经历。而这些人才都是事先经过“DISC性格测评”的。

“DISC性格测评”是指通过对求职者行为模式的分析来寻找相匹配的岗位。“这也是我们第一次在洽谈会上引入‘DISC性格测评’。”郁源说,洽谈会前期,他们邀请6家人才服务机构配对简历4260份。

来自上海财经大学的大连籍研究生小孙在现场找到了心仪的工作。他激动地说:“前期通过手机端在‘网上高洽会’进行线上报名,并进行‘DISC人才测评’,匹配到自己适合的岗位,到现场洽谈后很快达成了意向。”

参加这次洽谈会的贝发集团、博威集团、远大物产集团等企业纷纷表示,人才邀约质量好,人岗匹配度较高,洽谈效果超出预期,收获了满意人才,下一步将马上安排进行复试。

原标题:“如有合适机会,我还是愿意留在宁波”

2018中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛总决赛举行

11月8日,2018中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛总决赛在浙江宁波举行。本次大赛历时近7个月,经过前期层层选拔,从全国数千个参赛项目中脱颖而出的20个人力资源服务行业创新项目入围总决赛。

自4月14日启动的2018中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛,以“人力资本·创新共享·协同发展”为主题,由中国人事科学研究院和宁波市人民政府联合主办,宁波市人力资源和社会保障局和宁波人力资源行业协会承办。参赛项目涉及求职招聘、劳动人事代理、人才搜寻、管理咨询等人力资源服务领域各个环节,涵盖了电子合同服务、招聘智能化服务、简历认证服务、员工背景调查、薪酬优化、猎头服务、跨境人才服务等多领域。

中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛创始于2015年,是全国首个以“互联网+人力资源+资本”为主轴的国家级人力资源服务业创新创业大赛,已经成为国内人力资源服务业态模式创新、管理创新、技术创新和服务创新的有效载体,以及推进人力资源创新项目与资本对接融合的高端平台。

长城脚下,北京延庆,肃穆的海坨山和官帽山遥相对望,拥抱着冰封的妫河。新华社记者 张晨霖 摄北京世园会国际馆(1月11日无人机拍摄)。新华社记者 张晨霖 摄北京世园会中国馆(1月16日无人机拍摄)。

志愿者们通过参观车站陈列室,了解春运故事,学习医疗急救、服务礼仪等技能,备战即将到来的春运。

近年来,泾源县通过发掘民间剪纸文化,结合当地旅游资源,在乡村推广传统剪纸技艺,打造剪纸系列旅游产品,走出一条民间文化助力脱贫攻坚的发展路径。

江苏南通迎春灯会亮灯仪式在南通探险王国举行,各式彩灯造型独特,吸引游人观赏游玩。

珠海长隆国际海洋王国在2018年12月的13天内,相继成功繁育一雄两雌的三头小白鲸,预计近期还将迎来第四头白鲸宝宝。

当日,中国第35次南极科学考察队昆仑队在南极昆仑站完成小型视宁度测量望远镜KL-DIMM的安装,展开观测调试。当日,中国第35次南极科学考察队昆仑队在南极昆仑站完成小型视宁度测量望远镜KL-DIMM的安装,展开观测调试。

1月17日,游客在拍摄从调兵山站出发的蒸汽机车。据了解,本届蒸汽机车旅游推广季主题活动为期5天,包含蒸汽机车博物馆游览、试驾蒸汽机车、专列观光摄影、《火车上的中国人》影展等内容。

1月16日,参观者在展览现场欣赏展出的瓷器作品。当日,由中国陶瓷工业协会、人民美术出版社主办的“瓷乐陶陶——瓷都景德镇、陶都宜兴艺术家作品首都北京汇报展览”在位于北京的人民美术出版社美术馆开幕,展出5名来自瓷都景德镇的艺术家及其学生、7名来自陶都宜兴的艺术家多年来的创作成果数十件。

15年前,台湾作家白先勇携青春版《牡丹亭》掀起一股昆曲美学旋风。今年2月,白先勇将再度携手苏州昆剧院,推出《玉簪记》《白罗衫》《潘金莲》三部经典昆曲的新版系列演出,和台湾观众分享昆曲之美。新华社记者李响 摄

当日,2019第五届内蒙古呼和浩特年货博览会在内蒙古国际会展中心举行,国内外数百家企业参展,博览会设年货食品展区、酒类糖茶展区等六大展区,吸引众多市民前来采购年货。当日,2019第五届内蒙古呼和浩特年货博览会在内蒙古国际会展中心举行,国内外数百家企业参展,博览会设年货食品展区、酒类糖茶展区等六大展区,吸引众多市民前来采购年货。

褚银良会见陈愉一行

鄞州新闻网讯(记者 袁媛)昨天上午,市委常委、区委书记褚银良会见了洛杉矶市前副市长陈愉一行。区领导徐卫成、梅益进参加会见。

陈愉祖籍宁波,是一位在美国出生的华人,在31岁时克服重重文化障碍成功当选为洛杉矶市副市长。任职期间,她主要分管洛杉矶市的教育和经济领域,率先创立了专业教育及劳动力培训项目。离职后,她涉足企业人力资源发展,负责跨国高管猎头业务,还出版书籍,成为一名畅销书作家。

“欢迎您回到宁波、回到家乡来看看。”褚银良首先向陈愉一行的到来表示欢迎,对其分享的生活经历和对社会、事业负责任的态度表示敬意。随后,褚银良向陈愉一行介绍了宁波及鄞州的综合实力、产业优势、港口经济、商帮文化等相关情况。他表示,洛杉矶是在美华人的主要聚集地之一,在技术创新很多领域都有值得我们学习借鉴的地方。鄞州经济实力强、创新生态优、创新活力好、文化底蕴深、开放程度高,是宁波的核心城区,是政治、经济、文化、金融、国际航运等中心,正在加速形成先进制造业和现代服务业双轮驱动的格局。希望陈愉女士能多回家乡走走,充分发挥在人力资源等方面的优势和资源配置能力,为家乡发展聚力聚智。

陈愉对我区给予的接待表示感谢。她说,这是第一次回到宁波家乡,看到了家乡的经济发展和城市建设,感受到了家乡人民的真挚感情。她表示,如果家乡有需要,很乐意为家乡做些力所能及的事情。

期末考试后聪明的爸妈这样对待孩子的成绩!(说得真好果断转了)

原标题:期末考试后,聪明的爸妈这样对待孩子的成绩!(说得真好,果断转了)

甭提了!那点分说出来都嫌丢人,我告诉他,寒假一天也别想玩了,到辅导班老老实实补课去!你儿子呢?

我儿子倒是挺争气的,每科都在95分以上,班上前三名,这不刚刚去给她买了一部手机当奖励!

这些都是孩子期末考试后家长们的谈话内容。随着期末即将过去,孩子的分数、排名又一次牵动着家长的神经。

有家长朋友说孩子的期末考试成绩就是给家长的一个关于学习的交代,是孩子一个学期学习的成果。可是真的如此吗?我们到底该怎么样去看待孩子的期末考试成绩呢?

如果孩子考了高分,我们诚然喜上眉梢,但不应该作重奖等过分的表示,将孩子“捧”得高高在上,因为这样做,无形中会滋养孩子骄傲的情绪。

其实,我们可以带孩子到书店去买几本书、满足孩子一次合理的请求,甚至给几个吻,就可以当作奖励了。我们更应该帮助孩子分析卷面的得失情况,总结经验,扬长避短,乘胜前进,为下一次的考试“更上一层楼”打下扎实的基础。

如针对孩子粗心大意的缺点,可以举出“关羽大意失荆州”的历史教训或生活实践中由于粗心大意带来的经济损失的例子,让孩子明白“失之毫厘,差之千里”的道理。

如果孩子班内竞争气氛很浓,我们应教育孩子以平常心待之,每次考试应挑战自己,超越自我,永不放弃,考出最佳水平就可以了;或告诉孩子“学如逆水行舟,不进则退;一篙松劲退千寻”的道理,以激发孩子的斗志。

这里的“棒”,就是训斥、挖苦甚至责骂。孩子考了高分我们不“捧”,如果发挥不佳,考了低分,我们应不“棒”。

实践证明,打是不能解决问题的,孩子考试成绩不佳时更需要家长和风细雨般的安慰与鼓励!正所谓“胜败乃是兵家常事”,在学习上更是如此,“常胜将军”是极少的,偶尔失误是正常的。

如果孩子考了低分,我们要先在语言上给予安慰与鼓励,教育孩子只要尽力发挥了,就应“胜固言喜败亦欣”,然后应调查情况,是不是思想上不重视、还是学习方法不对头、抑或是考试时间未能合理分配等等。

同时,针对书卷情况,找出不足与差距,给予恰如其分的评价与鼓励,指出今后的努力方向。

我们每天都在面对自己的孩子,由于一种定势或是习惯,我们会觉得孩子的言行举止、思维方式都有一定的道理,所以我们赞成用赏识的目光来看待孩子。

但是,切记“赏识”并非“袒护”,我们应学会理智的评价自己的孩子。举一个真实的例子:赫凡在一年级刚开始学看图写话时,一时大意忘记了段落开头要空两格,结果一段话写得蛮流利,却是顶格写的,试卷发下来,最后一题扣了10分,孩子得了有史以来的一个最低分,捧着90分的试卷,小家伙又委屈又不服气。

但我却觉得老师做的很有道理,我告诉她,老师也知道你的句子写得很完整,很棒,之所以给你扣这么多分,是因为老师想送一个教训给你!从那次以后,孩子每次写段落,哪怕是在白纸上,她都会先空两格,再开始写。

所谓“严师出高徒”,现在的孩子一切都走得过于顺利,所以适宜的让他们经受一些挫折也是非常有必要的。至今,我都非常感激老师的良苦用心。

如今,作文成为孩子们语文学习中的一大难点,也可以说转折点,我们更应该鼓励孩子多读、多说、多些、多练,用科学理智的教育态度和方式来陪孩子度过这段时期。

每次考试后,家长应与孩子一起,通过分析试卷,结合孩子当前的学习状态,共同分析孩子的实际能力,从而定下一个切实可行的奋斗目标。

在心理学上,有个词语叫“最近发展区”,就是说我们在帮孩子制定下一步的目标时,可以定得比孩子的实际能力高出一点,引导孩子“跳一跳,摘果子”。

但我们应该明白这个目标不是“军令状”,不是死命令,平时应多在精神上鼓励孩子,在学习上、生活上多关心、过问孩子的情况,让孩子学得愉快、考得轻松。

反之,若不问青红皂白就来一顿“棍棒交加”,只能打掉孩子的上进心、积极性。正所谓“没有调查就没有发言权”,家长应戒之。

365bet足彩投注金牌育儿师坐镇《爸妈学前班》解析教育孩子有多难

近期,由腾讯视频育儿频道、北京有养成长传媒联合出品的中国首档父母成长观察实验《爸妈学前班》正式上线。四对明星夫妇围绕“如何成为更好的父母”奔赴英国开启了一段成长学习之旅。节目一经上线就受到热议,首期全网视频播放量超4000万,阅读量达5000万。

据悉,这档节目全程在英国伦敦录制,钟欣潼(阿娇)和赖弘国、陈龙和章龄之、刘璇和王弢、百克力和张杨果而四组嘉宾共同学习,更有来自被誉为“育儿界哈佛”的诺兰德学院(Norland College)的顶级育儿师与他们一起生活,给予权威指导。

曾有网友感叹,父母作为孩子教育过程中的至关重要的角色,却从未经过培训、无需考试。而失败的家庭教育,影响着孩子的一生。一位准妈妈在产前阅读了《小鸡彩虹》系列情商绘本,通过认真阅读和细细品味,她发现其实这样的情商绘本,不仅是告诉孩子如何进行情绪管理,更是让即将成为妈妈的她醍醐灌顶。她发现,比起孩子,自己同样需要学习情商课程。只有自己的情商提升了,才能有效地影响孩子。

在《爸妈学前班》节目中,几乎涵盖了父母成长与教育中遇到的各个关键问题,如家庭类型的选择、实验设置、课程设置、游戏活动设计等,通过嘉宾的体验和分享,以及金牌育儿师的专业点评和指导,从而让观众学习到科学专业的父母教育理论和方法。

而节目中的父母教育专家所提供的接地气、有实效的教育方法,为父母们在如何自处、如何与另一半建立良好的关系、如何教育孩子等重大问题上,提供了有效的科学指导,也引起了许多作为观众的家长的共鸣。

其实每个孩子都是一张白纸,他们随心所欲地生活和成长,在长大的过程中总会遇到各种各样的问题,而对于他们的成长起到了至关重要的作用的家庭,更是他们了解这个世界的第一步。家庭是孩子的港湾,每个孩子都向往和睦安宁的家庭环境,家庭的气氛、家庭成员之间的关系,在很大程度上会影响孩子性格的形成。宝宝生活在温馨的家庭氛围中,得到关心和爱护,才能心情愉快,健康成长。每个爸爸妈妈其实在努力学做一个好的爸爸妈妈之前,先得学会做好一个好夫妻。

孩子过于敏感爸妈应365bet足彩投注如何教育?

一个人的性格对于以后的生活有着很大的影响,所以爸爸妈妈一定要多花些精力来关注孩子的性格发展变化。如果孩子的性格是敏感脆弱类型的,那么该如何教育和引导孩子呢?

孩子的性格跟爸爸妈妈的性格或多或少都有些相似,因此,如果爸爸妈妈的性格属于比较敏感的,孩子以后也可能会变得较为敏感。

一些孩子从小到大一直都受到爸爸妈妈的高度关注和重点保护,爸爸妈妈害怕宝宝会受到伤害,但是父母的这种行为给孩子造成的伤害更加严重,会让孩子的性格变得太过于敏感。

如果在怀孕期间,妈妈就受到精神心理上的某些刺激,那么孩子出生后也会变得非常敏感。当然有些孩子出生后受到了一些刺激,也有可能导致孩子的性格发生巨变。

爸爸妈妈的教育方法对孩子的性格也会有影响,所以爸爸妈妈一定要用正确的教育方式,不要溺爱孩子,不要太苛刻严厉,极端的教育方式对于孩子的性格影响非常大。

孩子生活环境较差,或者是经历了什么大事情,都会影响到孩子的性格发展,从而使孩子的性格变得过度敏感。

孩子过于敏感,爸爸妈妈一定要鼓励孩子多和他人进行沟通,但也不是说要强迫孩子去和别人多接触,要引导孩子慢慢融入别人的世界。

9岁孩子失去父亲我是如何跟孩子谈死亡的?

最后出现暖心的一幕,家长委员会曹爸爸得知了此事,决定联合了其他家委会家长,最终选出13人负责接送小雨。

最后依旧无法避免外婆的离去,她抱着外婆的病床开始痛苦,想起生前种种的遗憾。

如果我们从小接受正确的死亡教育,能够正确面对死亡,那么,就会在死亡到来那一刻,就会让内心得到一个安宁。

人成长的过程一定会面临到生离死别,如果有一天,你的孩子问你关于“死亡”的话题时。

因为孩子长大了并不相信这些,那他只会陷入更深的疑问,从而无所适从难以自拔。

4-7岁的孩子,我们要告诉他,死亡是很危险的事情,并做好安全教育,让孩子学会自我保护。

7-13岁的孩子,我们可以带他们去自然博物馆,科技馆,了解人的生老病死过程。

在跟孩子讨论人死亡的一些事情后会采用轮流演剧的方式,模拟亲人死亡的应对方式。

孩子参加亲人的葬礼,举行告别仪式,往往这个时候孩子会体验到成为孤儿的那种凄凉的感觉。

除了能够让孩子提前做好准备之外,更能让孩子学会珍惜生命,并且珍惜现在和周围人相处的时光。

她用一组绘画故事将姥姥的一生讲述给了孩子。“画出了孩子姥姥工作岗位上的一幕幕。

一个温馨的小故事,温暖的画风,没有强烈的冲击力,却能温暖孩子幼小的心灵,也更能年幼的孩子接受与理解。

这次的小女孩虽然失去了父亲,但是却有13位温柔而强大家长代替他的父亲守护着她。

文章来自微信公众号:奇爸奇妈(ID:qmqb110),提供前沿实用的育儿知识、亲子互动攻略、儿童早教、疾病预防的学习方法,分享世界各地有趣的育儿经验。

安徽皖北煤电集团公365bet足球联赛司原董事长被查

据新华社电 记者从安徽省纪委、监察委获悉,国有大型企业皖北煤电集团有限公司原党委书记、董事长葛家德涉嫌严重违纪违法,目前正在接受纪律审查和监察调查。

葛家德现年64岁,从2003年起担任皖北煤电集团有限公司董事长,曾入选安徽十大新闻人物、经济年度人物,365bet足球联赛2014年底退休。

近期,皖北煤电集团有包括葛家德在内的多名管理人员落马,其中集团下辖的孟庄煤矿矿长许家满被查明利用职务之便,单独侵吞账外煤款7299万元,伙同副矿长魏荣强侵吞737万元,伙同总经济师范书奎侵吞205万元。魏荣强利用职务之便,单独侵吞426万元。